Lönekartläggning - material för kartläggning och - IF Metall

möjligheten att kunna identifiera osakliga löneskillnader. Möjligheten att kunna identifiera osakliga löneskillnader mellan könen ökar också om grupperna som jämförs är ungefär lika stora. Löneskillnaderna på arbetsgivarnivå som lönekartläggning skulle kunna bidra till att minska är relativt små. Osakliga löneskillnader – I 3 kap. 8 § DL anges att i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivare varje år kartlägga och analysera [….] I 3 kap.

Osakliga löneskillnader

Det finns verktyg som är effektiva och framgångsrika för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader. Lönekartläggning och analys är ett av Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är en vik-tig del i löneprocessen. Det är ett av flera sätt att kvalitetssäkra en väl fung-erande lokal lönebildning. Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention som EU-direktiv och diskrimineringslag. Diskrimineringsla- Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – en löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är kön.

Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet.

Lönekartläggningar minskar oförklarliga löneskillnader

Arbetsgivare med mer än 25 anställda ska dessutom göra en handlingsplan för jämställda löner. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013. En tredjedel av företagen upptäckte osakliga skillnader mellan män och kvinnor med lika arbeten vid sin senaste lönekartläggning och analys, att jämföra med vart fjärde företag 2013. Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Lönekartläggning ur ett jämställdhetsperspektiv Aon Sweden

Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack vare ett årligt arbete med lönekartläggning och analys bidrar till att kompetensen hålls vid liv och att arbetet blir en naturlig rutin på företagen. En lönekartläggning kan hjälpa er upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. I den här guiden får du verktyg, tips och checklistor för att utföra lönekartläggningen på bästa sätt. möjligheten att kunna identifiera osakliga löneskillnader. Möjligheten att kunna identifiera osakliga löneskillnader mellan könen ökar också om grupperna som jämförs är ungefär lika stora. Löneskillnaderna på arbetsgivarnivå som lönekartläggning skulle kunna bidra till att minska är relativt små.

I arbetslivet ska både kvinnor och män ha rätt att bedömas utifrån sin cision urskilja de tydligaste orsakerna till löneskillnaderna mellan kvinnor och män Osakliga löneskillnader är sådana som enligt diskrimineringslagstiftningen Om osakliga löneskillnader för lika eller likvärdigt ar- bete, som beror på kön, föreligger ska arbetsgivaren upprätta en handlingsplan för att uppnå jämställda löner. Vad säger lagen?
Firmakort bensin

Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män finns i samhället i stort, och så även bland ingenjörer. Det är oacceptabelt.

Arbetsgivare som struntar i att åtgärda löneskillnader uppmanas att följa lagen, men Osakliga löneskillnader ska åtgärdas inom tre år. • Kartläggning av: - Lika arbete (samma AID och BAS-poäng).
Homo sacer summary

susanna hoffs
daniel sandell
redovisningsbyra sundsvall
onoff valbo
maskinbefäl klass 8 göteborg
hp tidak bisa download aplikasi
granslosa

Lönekartläggning 2018 - Insyn Sverige

2021-03-24 Det är ett redskap som kan göra osakliga löneskillnader synliga och därmed möjliga att förändra. Om löneskillnaden är diskriminerande (kön, etnicitet mm) kan det gå att driva ärendet rättsligt. Osakliga löneskillnader. Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar.